Meine persönliche Motivation für Coaching
Reflektion und die Konzentration auf die eigenen Ressourcen führen zu persönlichem Erfolg und Glück. Das haben mich über 16 Jahre intensive Erfahrung der Menschenführung in verantwortlichen Positionen diverser Unternehmenssysteme, sowie meine persönlichen Erfahrungen mit gehandicapten Menschen und Menschen in tiefen Krisensituationen, gelehrt.
Coaching hat mich hierbei selbst unterstützt und als Coach gebe ich diese einmaligen Erfahrungen an Menschen weiter.
Mehr zu meiner Person:
Meine Haltung gegenüber meinen Klienten
Jeder Mensch ist einmalig auf dieser Erde. Jeder Mensch hat ein enormes und facettenreiches Potential an Ressourcen. Bewertungsfrei und mit voller Kraft setze ich mich beim Coaching für den einzelnen Klienten ein und unterstütze ihn ganzheitlich bei der Erreichung seiner Ziele.
So einzigartig und individuell wie der Mensch sind seine Bedürfnisse und Anliegen. Jedes Thema und jedes Problem erhält von mir die äußerste Aufmerksamkeit. Mein Ziel ist, eine auf meine Klienten angepasste Orientierungshilfe zu finden und ihn bei der Lösung zur Seite zu stehen.
Die zwischenmenschliche Beziehung zwischen Klient und mir ist einer der Erfolgsfaktoren für das Erreichen der Coaching Ziele. Durch Vertrauen und Wertschätzung führt die Arbeit zum Erfolg.
Durch aktives Zuhören, klarem Feedback und gezielte Fragen begleite ich meine Klienten strukturiert und ressourcenorientiert durch Ihren Entwicklungsprozess. Durch Selbstreflektion, Head-Coaching und ständige Weiterbildung sichere ich meinen Klienten die Qualität meiner Arbeit zu.
Meine Arbeitsweise
Ich arbeite im Coaching ressourcen-, ziel- und lösungsorientiert gestützt auf diverse Denkansätze, Methoden und Modelle, unter anderen Friedemann Schulz von Thun, Eric Berne, Thomas A. Harris, Robert Dilts, Richard Bandler, John Grinder, Milton Erickson, Viktor E. Frankls sowie Peter Szabó und Insoo Kim Berg.
Aktives Zuhören, Visualisieren und Visionieren ist ebenso Teil meiner Arbeitsweise wie der Einsatz fundierter und weitreichender berufliche Erfahrung, sowie Erkenntnisse aus der klassischen Gesprächsführung, systemischen Beratung, Transaktionsanalyse, Rollencoaching und aus dem NLP.
Mehr zu meiner Arbeitsweise:
Meine Arbeitsweise als Coach
Der Ablauf des Coaching
Online Coaching
Arbeitsschwerpunkte
Ich coache und berate Privatpersonen. Menschen, die sich in ihrem Umfeld verändern wollen, nach neuen Wegen oder Visionen suchen. Einzelpersonen mit Führungs- und Managementaufgaben sowie Führungskräfte und die, die es noch werden wollen oder neu in dieser Position stehen zählen ebenso zu meinem Schwerpunkt wie auch Menschen in außergewöhnlichen, erschütternden Situationen, die für einen Ausweg Unterstützung durch Coaching suchen.
Neben dem Coaching von Privatpersonen bin ich ebenfalls in der Beratung von Organisationen zu den Themen Strategieentwicklung, Organisationskultur, Change Management, Führung und Konflikte tätig. Ich führe Systemaufstellungen durch, unterstütze und begleite Sie in Ihren Teamentwicklungs- bzw. Organisationsentwicklungsprozessen. Ich bin Notfallhelfer für Unternehmen für einen interdisziplinären Dialog, um einen Weg aus Krisen zu erarbeiten.
Meine Klienten kommen aus den unterschiedlichsten Branchen.
Meine Spezialisierung:
Burnout
Krisenintervention
Führungskräfteentwicklung
Prozess
1. Die Kontaktphase
Nach unserem ersten Kontakt per Telefon oder eMail-Korrespondenz vereinbaren wir einen unverbindlichen Telefontermin als Erstgespräch.
Das Erstgespräch
Das Erstgespräch hilft, Vertrauen aufzubauen. Sie bekommen ein Gefühl für meine Kompetenz und für die gegenseitige Sympathie und Akzeptanz zueinander. Das Thema wird eingegrenzt und so weit wie nur möglich präzisiert.
Bedenkzeit
Anschließend entscheiden Sie nach einer Bedenkzeit, ob wir mit der Coachingarbeit starten.
2. Die gemeinsame Arbeitsphase
Hier findet die eigentliche Coachingarbeit statt. In diesen Gesprächen finden die tatsächlichen Diagnose-, Entwicklungs-, Problemlösungs- und Vorbereitungsarbeiten zur Erreichung Ihrer Ziele statt.
3. Abschlussphase, Feedback und Perspektiven
Sachlich werden gemeinsam die Themen, Probleme, Ziele, Aufgaben reflektiert.
4. Evaluation und Wirkung
Nach ca. einem Quartal, können wir einen Termin vereinbaren, um aus der Distanz die Wirkung zu evaluieren und etwaige Erinnerungen wachzurufen.
Kontakt
Sie möchten mehr über mich und meine Arbeit als Coach erfahren? Sie möchten wissen ob ich der richtige Coach für Sie bin?
Kontaktieren Sie mich einfach per Telefon, E-Mail oder gerne auch per Xing.
Toni D'Angelo
Im Plutsch 3234128 Kassel
0 561 7 29 86 11
Telefonische Kontaktaufnahme.
mail@dangelo.coach
Kontaktaufnahme per E-Mail.
www.xing.com
Kontaktieren Sie mich bei Xing.